في إطار المخطط القطاعي لمجلس النضراء لتكافئ الفرص بين النساء والرجال، عملت وزارة الفلاحة والموارد المائية والصيد البحري  منذ 2017 على تمكين النساء من الحصول على حقهنّ من التسميات في الخطط الوظيفية، وذلك من خلال إعادة النّظر في حركة  نقل رؤساء الأقسام والدوائر والمصالح الفنيّة والإدارية والمالية بالمندوبيات الجهوية للتنمية الفلاحية بصفة دورية.

وقد تطور عدد النساء المتحصلات على خطط وظيفية من 52 نسوة سنة 2016 الى 66 سنة  2019 أي بنسبة 126.9، مقابل 165 رجل سنة 2016 الى 161 رجل سنة 2019.

ويمثل الجدول التالي نسبة تطور التسميات في الخطط الوظيفية من سنة 2013 الى سنة 2019 :

 

 

السنة

 

  

عدد تسميات النساء في الخطط الوظيفية

 

  

عدد  تسميات الرجال  في الخطط الوظيفية

  

مجموع التسميات

 

  

نسبة النساء من التسميات

%

  

نسبة الرجال من التسميات

%
2013 5 56 61 8.20 91.8
2014 11 74 85 12.94 87.1
2015 9 39 48 18.75 81.3
2016 52 165 217 23.96 76
2017 67 181 248 27.02 73
2018 73 167 240 30.42 69.6
2019 66 161 227 29.07 70.9

 

ويقدر مجموع تسميات النساء  في الخطط الوظيفية من 2013 الى 2019 بـ 283 تسمية  من بينها 206 تسمية وقعت خلال الثلاث سنوات الأخيرة  ومنذ ارساء المنظومة الجديدة (من 2017 الى 2019) أي بنسبة 72.8 % .

وقد شهدت حركة النقل خلال الثلاث سنوات الأخيرة  ارتقاء 104 امرأة من بينهن 72 امرأة في خطة رئيسة مصلحة و24 امرأة في خطة كاهية مدير و08 نساء في خطة مديرة، ما يمثل 31 % من جملة الخطط الوظيفية الممنوحة  من سنة 2013 الى سنة 2019.

وللتذكير، فقد عملت الوزارة على فتح جميع الخطط الشّاغرة للتّناظر لفتح الآفاق أمام جميع الإطارات ولضمان كل ظروف الشفافية وتكافؤ الفرص، وذلك عن طريق تطبيقة معلوماتية خاصة بحركة النقل حتّى يتولّى المترشّح لحركة النقل التسجيل عن بعد وتعمير إستمارة الترشّح لبيان مراكز العمل التي يرغب في النقلة إليها حسب الأولويّة وباعتماد معايير موحدة وموضوعية أهمها الكفاءة والاختصاص والخبرة.

المقالات ذات الصلة_